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IT业加班现象深度分析 派别好多,看你属于哪一派?


派别好多:少壮派 大叔派 无差别派 剩余价值派 牧羊女派 光荣传统派 夜猫子派 苦劳派 中华崛起派...
看你属于哪一派?

IT业加班多,地球人都知道,但为什么加班多,未必地球人都知道。包括你!对!就是你!现在正在加班并且偷懒看这篇文章的你。

加班分为两种,一种是主动的,一种是被动的。其成因、发展、现状截然不同,必须分别论述。

在主动加班者当中,分为三个流派。

少壮派

      既然是少壮派,当然岁数不大,职位不高,大学毕业没两年。多数独自在大城市打拼,属于典型的三无青年:无钱、无房、无女友(男友)。下班回家,租屋环境脏 乱差,漫漫长夜不知道怎么打发。相比之下,公司的环境要好很多,上有冷气,下有地毯,中间有键盘,窗明几净,24小时热水供应。下班之后滞留公司不走也是 正常,上上网,听听音乐,打打游戏,下载点东西,开个小店……反正用的都是公司的资源,业余生活也算丰富多彩。

      少壮派最大的特征就是具有强烈的“公司-电脑依赖症”。如果公司强制不允许加班,一下班就锁门,他们会非常失落,而他们的业余生活,则转为上网吧或睡觉。 总之一句话,他们需要电脑,需要网络,但是他们没有,而加班,可以免费提供给他们这些,所以他们加班着并快乐着。

大叔派

      所谓大叔派,也没多老,一般是30左右或以上,大小是个主管,有家有口的IT精英。他们加班,也是比较之下的自主选择。这些大叔,多半家庭不那么幸福,回 到家里,等待他的是漏了的马桶,待洗的衣服,老婆的唠叨,孩子的哭……在家上个网?玩个游戏?在老婆看来,那是对家庭天大的犯罪。同家务活比起来,加班当 然是比较轻松,和让老婆满意比起来,让老板满意会比较轻松。而且,老婆比老板精明,保险丝换了就是换了,没换就是没换,老婆清楚的很,而老板常常只看人在 不在公司,人在就是好同志,不管你是不是在干活。

      就像《中国式离婚》中的那个丈夫,号称加班,其实是在单位玩《侍魂》,顺便跟单位的小红颜知己贫两句,意淫一下,也算“眼睛吃冰淇淋,灵魂做沙发椅”,给自己找个乐儿。

      平心而论,加班的大叔们还算好丈夫,至少没有拿上工资卡,直奔风月场所去者,或者干脆来个狡兔三窟,金屋藏娇,养个小情人。

无差别派

      以上两个派别,都是通过比较“加班”和“回家”两种行为的结果,判断出加班比较有利,千好万好,不如公司好,正所谓趋利避害,大家自然纷纷选择加班,而无差别派,更看重的则是加班带来的好处。

      一个很明显的好处就是加班费,虽然很多公司加班纯属自愿,并无任何报酬,但是还有少部分公司,保留着加班能拿加班费或补贴的光荣传统。在多赚几个钱的利益 趋势下,仗着自己年轻,身体好,反正回家也没什么有意思的事,自然能加班就加班,能多加班就多加班,赚得一文是一文了。这倒是跟血汗工厂的工人们的加班热 情有异曲同工之妙。

      有些公司,虽然没有加班费,公司也没有明文强迫加班,但是上头是按照加班多少评定绩效的,加班越多,工资涨得越多,职位升得越快。于是乎,广大胸怀大志的 有为青年就纷纷走上了加班这条不归路。加班也是可以成瘾的,大家加啊加啊加习惯了,无形中为公司创造了更多价值,薪水也涨了些,但其实按工作时间一平均不 涨反降,而且高阶职位却没有那么多,升上去的毕竟是少数。最终,身体垮了,人傻了,女友跑了……这些结果反而比当上中高层更容易获得。

      其他自愿加班还有:老板爱加班,为了跟老板有更多接触,为了给老板一个好印象,而加班;利用办公用品,创造美好生活,以公司为家,将刷牙、洗脚等行为都在 公司解决,节省生活成本而加班(此行为网上有专文详细论述);利用公司资源,经营自己的生意而加班……等等。

  被动加班者应该是一个更庞大的群体,他们不仅因加班劳其筋骨,而且更背负着沉重的怨恨和无奈(提倡、强迫员工加班的老板们,你们是不是经常觉得后脖颈子发凉啊?那就是员工的怨气啊!)

      既然是被动加班,自然是被老板们(包括经理们及其他高管们)强迫的啦!那么老板们为什么喜欢强迫员工加班呢,原因当然也是多种多样了。

剩余价值派

      这些老板初一政治课第一学期估计挺认真听讲,到了下学期就不认真学了,所以光记得延长劳动时间,能够获取更多剩余价值。全然没看到下一章写着,延长劳动时 间的结果,就是工人消极怠工,破坏生产设备什么的,最终吃亏的还是老板。这类老板算帐很在行,同样2000元月薪,买8小时/日的劳动时间,比较亏,买 16小时/日才赚!但是他忘了,劳动时间不等于产品,更不等于利润。开公司的目的是赚钱,不是占员工便宜。

牧羊女派

      这些老板通常是外行,根本不知道设计一个界面需要多少时间,完成一个论坛功能需要多少时间,做出游戏的聊天系统需要多少时间……其实不知道没关系,公司里 肯定有内行啊,问就好了,但是他们或者拉不下脸来问,或者根本不信任任何人,他们害怕手下怠工,又不知道怎么评估他们是否怠工,于是,他们只能让大家加 班,多花时间拼命做,反正做就是了,只有员工一天到晚在他眼皮子底下忙忙碌碌,他们才能心安。至于员工在忙什么,他不懂,也不关心,就算想关心,也不知道 从何入手。

      他们就像牧羊女,只要羊在眼前,他们就很放心,羊到底有没有吃草,有没有长膘,他们的脑容量太小,没有那个判断力,至于里面有没有披着羊皮的狼,他们就更分辨不出了。

光荣传统派

      这类老板通常很成功,但是不知道为什么很成功,一没技术,二没管理,只因为祖坟冒了青烟,天上掉下狗头金,他们成功了。既然成功了,就要总结经验,可他们 思来想去,也没有从自己身上发现什么优点,只好认定,自己的成功都是努力拼命的结果,天道酬勤嘛!要不是当年拼命加班,哪有今天的成功?未来要守住成功, 并获得更大成功,自然更要加班,不仅自己加班,全公司都要加班,不能让俺一个人战斗啊!这就是俺们的公司文化,光荣传统不能丢嘛!

夜猫子派

      这类老板是属夜猫子的,一到晚上就精神,通常每天午饭后施施然来上班,下午处理上午积压的公事,到了下班的点儿,就跟打了鸡血似的,兴奋起来,开会、布置 工作、检查成果……把员工指使得团团转,自然也就回不了家,到了半夜,再开个总结会,必胜客、星巴克伺候着!自以为非常体恤员工了,可后半夜他开着宝马回 家睡觉到中午去了,员工打着摩的回家没睡一会,还得9点上班打卡,怎不让员工恨得牙根痒痒?

苦劳派

      这类老板能力是没有的,事情是一搞就砸的,做开发是经常拖期的,做市场是经常没效果的,但是他们有一样本事,就是欺上瞒下,报喜不报忧,敷衍上头的本事还 是一流的。但是纸包不住火,丑媳妇总要见公婆,上头迟早会知道事情根本没办好,怎么办?加班啊!咱是没办好事情,但是咱没有功劳还有苦劳呢!您没看我一周 7天,一天24小时都待在公司吗?事情没办好,不是我能力问题,更不是我态度问题,而是天时、地利都没有,我已经尽了最大努力,这事情根本没法办啊,就是 神仙来了也办不好啊,“你说我容易吗?上辈子欠你的,我都快累死了,还要硬挺着,还不依不饶啊,还嫌不够吗,真够可以的,就这样算了吧……”他是过关了, 员工何处诉苦它就不管了。

中华崛起派

      这类老板入错了行,如果混入党、政、军的圈子,肯定会取得更大成就。他们提倡加班、鼓励加班,决不是为了私欲、私利,而是为了中华IT业的崛起。什么起步 晚、底子薄、基础差、技术落后啦,什么赶超世界先进水平啦,什么落后就要挨打啦,不把一天当两天用怎么可能超日赶美捏?虽然这个调调有点过时,但是说出来 还是慷慨激昂,掷地有声的,员工们明知道这是大跃进,可以不信,但是不好辩驳,万一有个把脑子不太清楚的,相信了这个,老板们的政治宣传公司就算有效果 了,《动物庄园》中不就是有一匹这样脑子不太清楚的老马吗?

@suches
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发表于 @ 2008-06-07 18:35:10

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